Przejdź do zawartości

3. Organizacje pracodawców – Lewiatan, BCC, Pracodawcy RP i inne

27 lipca 2026 przez
Admin KLUBY.BIZ

Obok samorządu gospodarczego istnieje w Polsce odrębny nurt zrzeszania się firm jako pracodawców, uregulowany ustawą z 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców. To akt prawny symetryczny wobec ustawy o związkach zawodowych – pracodawcy mają prawo tworzyć swoje związki bez konieczności uzyskania zezwolenia, a jedynym wymogiem formalnym jest zebranie co najmniej 10 pracodawców chcących założyć organizację.

Organizacje pracodawców są niezależne od administracji publicznej i samorządne – same decydują o statutach, programach działania i wyborze władz. Ich główną funkcją jest reprezentowanie interesów firm w dialogu społecznym, m.in. w Radzie Dialogu Społecznego (RDS), gdzie co roku negocjowana jest m.in. wysokość płacy minimalnej.

W Polsce działa kilka dużych, ogólnokrajowych organizacji tego typu, różniących się profilem członków: Konfederacja Lewiatan (dawniej PKPP Lewiatan) skupia głównie prywatnych pracodawców z różnych branż; Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej grupują związki i federacje pracodawców oraz duże przedsiębiorstwa; Business Centre Club (BCC) zobowiązuje członków do przestrzegania określonego kodeksu etycznego; Związek Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP) koncentruje się na poprawie warunków prowadzenia biznesu w Polsce; a Związek Rzemiosła Polskiego reprezentuje sektor rzemieślniczy opisany w poprzednim artykule.

Status „organizacji reprezentatywnej” w rozumieniu ustawy o RDS uprawnia do zasiadania w Radzie i wpływania na treść aktów prawnych dotyczących rynku pracy – z tym statusem wiążą się też konkretne uprawnienia opiniodawcze wobec administracji rządowej i samorządowej. Przynależność do organizacji pracodawców jest w pełni dobrowolna i nie zwalnia ani nie zastępuje obowiązków wynikających z innych przepisów prawa pracy.

Źródła:

4. Stowarzyszenia przedsiębiorców – jak powstają i jak działają